經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)144個(gè)月。按照規(guī)定，如果公司的月度薪水高于用人公司所屬的直轄市、設(shè)區(qū)的市市人民政府所發(fā)布的所在地區(qū)上年度員工月度平均收入3倍的，則用人公司給員工發(fā)放工資的要求，依照職工的月度總平均收入3倍額度進(jìn)行結(jié)算，且最高賠償期限最大不可超過(guò)12年。以上就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月相關(guān)內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件

1、解雇或解聘：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常適用于被雇主解雇或解聘的員工。這可能是由于經(jīng)濟(jì)困難、業(yè)務(wù)收縮、重組或其他可解雇的合法原因?qū)е碌模?/span>

2、雇傭期限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可用也與聘請(qǐng)期限相關(guān)。某些國(guó)家或地區(qū)可能規(guī)定在員工連續(xù)工作一定時(shí)間后才有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如一定年限的服務(wù)后才適用；

3、合法原因：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用可能要求解雇或解聘是因?yàn)楹戏ㄔ?，例如?jīng)濟(jì)困難、公司重組、業(yè)務(wù)停止等；

4、公司規(guī)模：某些國(guó)家或地區(qū)的雇傭法規(guī)可能會(huì)根據(jù)公司規(guī)模來(lái)決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m合前提條件。例如，涉及規(guī)定最低雇傭員工人數(shù)；

5、合同條款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用條件還可能受雇傭合同或集體談判合同上的一種特殊法律條文管制約束。合同中可能規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法和適用條件。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申請(qǐng)流程

1、填寫申請(qǐng)表格：按照勞動(dòng)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)提供的申請(qǐng)表格，填寫需要的個(gè)人或創(chuàng)業(yè)信息；

2、遞交申請(qǐng)：將填好完整的申請(qǐng)表和有關(guān)文件提交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或相關(guān)機(jī)構(gòu)?？赏ㄟ^(guò)在線遞交、郵寄或親自前往勞動(dòng)部門辦事處等方式進(jìn)行；

3、申請(qǐng)審核：勞動(dòng)部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。用戶可能會(huì)核實(shí)提供的文件和信息，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查和核對(duì)。

本文主要寫的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。