1、不超過3000的部分：稅率3%，速算扣除數(shù)0；

2、超過3000至12000的部分：稅率10%，速算扣除數(shù)210；

3、超過12000至25000的部分：稅率20%，速算扣除數(shù)1410；

4、超過25000至35000的部分：稅率25%，速算扣除數(shù)2660；

5、超過35000至55000的部分：稅率30%，速算扣除數(shù)4410；

6、超過55000至80000的部分：稅率35%，速算扣除數(shù)7160；

7、超過80000的部分：稅率45%，速算扣除數(shù)15160。

以上就是獎(jiǎng)金要交多少個(gè)人所得稅相關(guān)內(nèi)容。

獎(jiǎng)金要計(jì)提到應(yīng)付職工薪酬嗎

獎(jiǎng)金通常需要計(jì)提到應(yīng)付職工薪酬中。在企業(yè)會(huì)計(jì)中，獎(jiǎng)金是一種按照員工業(yè)績/業(yè)績或其他因素而發(fā)放的額外報(bào)酬。按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，獎(jiǎng)金應(yīng)被視為應(yīng)付職工薪酬的一部分，并按照合適的會(huì)計(jì)原則進(jìn)行計(jì)提和記錄。計(jì)提獎(jiǎng)金到應(yīng)付職工薪酬的核算過程包括以下步驟：

1、確定獎(jiǎng)金支付的基準(zhǔn)：企業(yè)需要明確獎(jiǎng)金支付的基準(zhǔn)，如員工績效評定/銷售額或利潤目標(biāo)等；

2、按照基準(zhǔn)計(jì)算獎(jiǎng)金金額：基于確定的獎(jiǎng)金支付基準(zhǔn)，計(jì)算出每位員工應(yīng)獲得的獎(jiǎng)金金額；

3、計(jì)提應(yīng)付職工薪酬：按照計(jì)算得出的獎(jiǎng)金金額，將其計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目中。這將會(huì)增加應(yīng)付職工薪酬的額度。

獎(jiǎng)金計(jì)稅方式有哪幾種

1、一次性計(jì)稅：獎(jiǎng)金一次性計(jì)入當(dāng)年個(gè)人所得稅稅基，按照適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算個(gè)稅。這是比較常見的獎(jiǎng)金計(jì)稅方式；

2、年度平均計(jì)稅：將獎(jiǎng)金按照一定比例分?jǐn)偟?/span>12個(gè)月的工資中，隨后每月計(jì)算個(gè)稅。該方式平攤了獎(jiǎng)金對稅款的影響，減輕了個(gè)人某一個(gè)月應(yīng)繳納的稅額；

3、折算成年終獎(jiǎng)計(jì)稅：有些企業(yè)將獎(jiǎng)金折算成年終獎(jiǎng)金進(jìn)行計(jì)稅。將獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)合并計(jì)算，按照適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算個(gè)稅。

本文主要寫的是獎(jiǎng)金要交多少個(gè)人所得稅有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。