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公司裁員怎么賠償員工

小游晗 發(fā)布時間:2025-05-29 00:53:25 熱度:103

公司裁員可以根據(jù)工作年限補(bǔ)償員工,每滿了一年向員工支付一個月工資的,半年以上一年以下的,按一年計算,六個月以下的,向員工支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括獎金津貼補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位如若發(fā)生經(jīng)營困難等情形,可以提前30天向相關(guān)部門或者全體勞動者說明情況,并且將公司的裁員方案報給相關(guān)行政部門是可以進(jìn)行裁員的。以上就是公司裁員怎么賠償員工相關(guān)內(nèi)容。

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是不是基本工資


補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)綜合的工資來決定的,不是按基本工資來進(jìn)行補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同終止或是終止解除前實際工資的12個月的平均工資來計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,裁員未提前30日通知勞動者的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1,違法解除勞動合同賠償金為2N。本文主要寫的是公司裁員怎么賠償員工有關(guān)知識點,內(nèi)容僅作參考。

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