日工資=勞動合同約定的工資（或當月工資收入）/21.75天（計薪天數），計算方式根據每日工資乘以缺勤天數等于考勤扣款。需要注意，考勤扣款首先以入職前填寫的勞動合同來進行工資標準計算，如果入職前沒有填寫勞動合同則以每月的實發(fā)工資進行計算。以上就是考勤扣款怎么算相關內容。

工資簡介

工資指的是用人企業(yè)給付出了辛勤勞動的員工支付的同等價格有價實物或金錢。工資一般都涵蓋了員工的基本工資、津貼、福利等。在一個較為規(guī)范的企業(yè)里，企業(yè)管理者都需要根據不同員工的崗位以及員工們付出的勞動成果，給出不同的工資，這個工資沒有統(tǒng)一標準，但是可以參考用人單位所在地的當地生活水平、物價水平、市場需求、崗位水平等，順應企業(yè)發(fā)展的同時，也盡量給到員工很好的物質報酬，讓員工感受到付出是有同等回報的。如果一個企業(yè)會不定期的調整員工工資，提高福利，說明這個企業(yè)發(fā)展越來越好，員工也自然會用心給公司帶來更大價值。

企業(yè)為什么代發(fā)工資

1、為企業(yè)提供了便捷，銀行代發(fā)工資時可以用設備進行批量操作，使用方便而且不易發(fā)生錯誤，提升了公司發(fā)工資的效率；

2、對銀行而言，代發(fā)工資代表著銀行的活期儲蓄提升，每一個月都是有一筆巨大的現金流可以使用；

3、用戶總數增加，一般時候，代發(fā)工資的公司全部職工需要使用代發(fā)工資的銀行卡，那么銀行將得到很多的用戶。

工資的組成

職工的工資通常是包含基本工資、崗位工資或技能工資、效益工資、浮動工資、年工資，工資是指用人公司依據國家的相關規(guī)定或勞動協(xié)議，貨幣形式，通常包含計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點、特殊情況等。用人公司拖欠或者未足額支付勞動工資的，勞動者可以依據法律法規(guī)到當地的法院申請支付令，法院要按照法律規(guī)定發(fā)出支付令。

工資的作用是什么

1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創(chuàng)造價值，單位也給予同等的薪酬作為回報，薪資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；

2、激勵作用：員工長期的辛勤付出，也要得到相應的收獲，企業(yè)老板通過發(fā)放工資及一些獎勵津貼，能夠激勵勞動者的工作積極性，從而提高整個企業(yè)、組織間的工作效率，推動企業(yè)績效目標的最終實現。

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