1、工資計提：工資計提是會計上的一個概念，用于記錄公司需要繳納但并未支付的工資費用。這是一種會計準備，旨在保證公司的財務報告精確體現了公司的具體財務狀況。一般，在公司的會計周期結束后，財務人員會估算已經賺取但尚未支付的工資，然后將這個額度記錄為債務，以反映出公司的義務。工資計提通常包括員工工資、獎金、津貼、福利及有關的稅費（如所得稅和社保費）。一旦工資計提完成，公司的財務報告將反映出應付工資的金額，以便將來支付；

2、工資發(fā)放：工資發(fā)放是實際支付工資給公司員工的過程。這包括將計提的工資費用轉化為實際的貨幣支付。工資發(fā)放通常在公司的工資支付周期中進行，可以是每周、每兩周、每月或其它合適的周期。在工資發(fā)放過程中，公司將依據員工工作時間、工資協(xié)議和其他因素計算工資，然后將款項直接存進職工的銀行賬戶、提供支票或以其他方式付給員工。工資發(fā)放需要保證精確支付，同時符合稅收和法律義務。

以上就是工資計提和發(fā)放賬務處理相關內容。

工資計提和發(fā)放賬務處理的區(qū)別

1、特性和目的差別：工資計提是一種會計準備，用于記錄公司需要繳納但并未支付的工資費用。其目的是保證公司的財務報告精確體現了公司的具體財務狀況。工資計提用于估算尚未支付的工資，并在會計記錄中作為債務。工資發(fā)放是實際支付工資給公司員工的過程。其目的是將計提的工資費用轉化為實際的貨幣支付，以履行公司的財務責任；

2、時間點的區(qū)別：工資計提通常在會計周期結束后進行，以估算并記錄尚未支付的工資費用。這是一種定期的會計準備工作，一般每月完成一次。工資發(fā)放在工資支付周期中進行，一般是每周、每兩周或每月，具體根據公司的工資政策來定。這是一種定期的操作性活動，涉及將款項付給員工；

3、會計科目的區(qū)別：工資計提一般涉及以下會計科目：應付工資、所得稅待定、社保費等。這些科目用于記錄尚未支付的工資費用。工資發(fā)放涉及將上述科目的金額轉化為實際支付，涉及銀行賬戶、現金等賬戶的操作；

4、會計憑證的區(qū)別：工資計提一般涉及建立會計憑證，將計提的工資費用保存在債務部分。這些憑據通常由財務人員準備并由財務部準許。工資發(fā)放一般涉及建立會計憑證，將實際支付的工資費用保存在資產部分，同時將應付工資降低。這些憑據通常由財務部或工資發(fā)放部門制作；

5、業(yè)務的區(qū)別：工資計提是一項會計準備工作，主要包括估算并記錄。它不涉及實際支付職工工資。工資發(fā)放是一項操作，包含計算職工工資、支付工資、處理相關稅費和社保，以及保證款項抵達員工。

發(fā)放工資的賬務處理需要注意什么

1、準確性：保證工資計算的準確性，包含基本工資、津貼、扣減項等。任何錯誤都可能導致員工不滿或法律問題；

2、遵守法規(guī)：遵循全部適用的勞動法和稅法。這包括最低工資法規(guī)、加班法規(guī)、所得稅法規(guī)等。不合規(guī)的工資發(fā)放可能會引發(fā)法律問題和罰款；

3、扣費和預扣稅：保證正確運算扣減職工的各種扣費，如所得稅、社保、醫(yī)療保險等。還要按照法規(guī)要求進行預扣稅；

4、社會福利：如果公司提供員工福利，如養(yǎng)老金、健康險、退休金等，需要確保有關款項正確扣減和交納；

5、工資單：給員工提供詳細的工資單，包含工資組成和各種扣費的明細。這有利于員工了解用戶的薪資和稅務狀況；

6、付款方式：根據公司政策及員工的挑選，選擇合適的付款方式，能是支票、電匯、直接存款等。保證付款方式安全可靠；

7、員工記錄：維持準確的員工記錄，包含個人信息、工資歷史、扣費信息等。這些記錄對于工資計算和報告至關重要；

8、賬務記錄：在會計系統(tǒng)中正確記錄工資發(fā)放，保證工資支出的會計分錄精確。這將影響公司的財務報告；

9、報告和申請：按照法規(guī)要求向有關機構報告工資信息，包含職工的所得稅信息。及時遞交所需的稅務文件或報告；

10、保密性：保證員工工資信息維持機密。只有授權的工作人員可以瀏覽這些敏感信息；

11、審計和內部控制：定期開展工資發(fā)放的內部審計，保證工資處理程序的合規(guī)性和準確性。建立有效的內部控制措施，避免欺詐和錯誤；

12、員工溝通：及時與員工溝通任何工資有關的改變，包含工資漲幅、福利計劃變更等。維持透明和開放的溝通有利于維護員工滿意度。

本文主要寫的是工資計提和發(fā)放賬務處理有關知識點，內容僅作參考。