1、分紅權(quán)：分紅權(quán)是許多成長(zhǎng)型企業(yè)采用的股權(quán)激勵(lì)模式，它還有一個(gè)更為人所知的名字叫做干股。分紅權(quán)是最簡(jiǎn)單、最容易操作的模式，也是成長(zhǎng)型企業(yè)使用最多的模式；

2、增值權(quán)：該方法適用于利潤(rùn)相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)。企業(yè)要成為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，未來(lái)上市，利潤(rùn)不能全部下降，作為未來(lái)發(fā)展的需要；

3、實(shí)股：簡(jiǎn)單地說(shuō)就是給員工股份，但員工要賣(mài)的話是有條件限制的；

4、股指期貨激勵(lì)：這種模式大多適用于上市公司。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)在未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的股權(quán)。當(dāng)公司股價(jià)高于授予股指期貨規(guī)定的價(jià)格時(shí)，激勵(lì)對(duì)象可以通過(guò)出售股票獲利。股指期貨在中國(guó)有很多實(shí)踐基礎(chǔ)，是除股息外最常用的工具。

以上就是股權(quán)激勵(lì)的四種主要模式相關(guān)內(nèi)容。

股權(quán)激勵(lì)是好事還是壞事

就股權(quán)激勵(lì)的初衷而言，這是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，上市公司會(huì)設(shè)定一些條件來(lái)激勵(lì)股權(quán)，比如公司的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)增長(zhǎng)。只有滿足條件，才能實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，否則無(wú)法向股東解釋。

對(duì)于用戶來(lái)說(shuō)，雖然用戶不能直接從股權(quán)激勵(lì)中受益，但用戶仍然可以從實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前提中受益。因?yàn)槿绻蓹?quán)激勵(lì)符合實(shí)施條件，就意味著上市公司設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)意味著公司的穩(wěn)定發(fā)展，也有利于公司股價(jià)的上漲，這顯然是用戶的好事。

股權(quán)激勵(lì)對(duì)股票價(jià)格的影響有哪些

1、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前，股價(jià)可能會(huì)下跌，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)的價(jià)格是根據(jù)公告前一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)、草案公布前30個(gè)交易日和60個(gè)交易日的平均交易價(jià)格得出的。價(jià)格越低，受益者越好；

2、股權(quán)激勵(lì)草案通過(guò)后，對(duì)目標(biāo)股票有利，但股權(quán)激勵(lì)可能存在終止風(fēng)險(xiǎn)，因此利益不一定會(huì)上升。但是中長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，上漲的概率還是很大的；

3、在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)布的那一年，公司的業(yè)績(jī)將得到保留。如果公司年報(bào)業(yè)績(jī)?cè)鏊佥^上年有所下降，公司股價(jià)可能會(huì)在年報(bào)發(fā)布后下跌；

4、在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的第一個(gè)評(píng)估年度，如果年度報(bào)告公司業(yè)績(jī)大幅提升，公司股價(jià)將迎來(lái)上漲。

本文主要寫(xiě)的是股權(quán)激勵(lì)的四種主要模式有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。