1、主體：集體合同是由一家企業(yè)或雇主與勞動(dòng)力組織（例如工會(huì)）代表許多雇員簽訂的合同。雇主與勞動(dòng)力組織代表雙方進(jìn)行談判和簽署合同，代表整個(gè)雇員集體的利益。個(gè)人合同是由雇主與單個(gè)雇員之間簽訂的合同。個(gè)人合同是為了約定雇員個(gè)體的工作條件和權(quán)益，與特定的雇員有關(guān)；

2、范圍：集體合同適用于勞動(dòng)力組織代表的整個(gè)雇員集體，涵蓋范圍廣泛，通常適用于企業(yè)內(nèi)的全體員工。個(gè)人合同適用于雇主與一個(gè)特定雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，涵蓋范圍僅限于該特定雇員。

以上就是集體合同與個(gè)人合同的不同主要有相關(guān)內(nèi)容。

集體合同的期限為幾年

集體合同的期限可以根據(jù)實(shí)際需要和雙方的協(xié)商而有所不同。在不同國(guó)家和地區(qū)的法律體系中，對(duì)于集體合同期限的規(guī)定也可能存在差異。一般而言，集體合同的期限通常較長(zhǎng)，可以是數(shù)年，例如3年/5年或更長(zhǎng)。這樣的長(zhǎng)期合同期限有助于確保持久地勞資關(guān)系/穩(wěn)定的勞動(dòng)條件和工資待遇，并提供一定的合同安全性。

個(gè)人合同如何開發(fā)票

1、確認(rèn)可以開具發(fā)票：在一些國(guó)家或地區(qū)，個(gè)人之間的合同可能不符合開具發(fā)票的要求。請(qǐng)查閱當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的相關(guān)規(guī)定，確定個(gè)人之間的合同是否允許開具發(fā)票；

2、準(zhǔn)備發(fā)票內(nèi)容：確定需要在發(fā)票上包含的基本信息，例如發(fā)票抬頭/發(fā)票編號(hào)/日期/服務(wù)或商品的描述/金額等。確保遵守當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門對(duì)發(fā)票內(nèi)容的規(guī)定；

3、發(fā)票抬頭：核實(shí)需要將發(fā)票抬頭設(shè)置為個(gè)人的姓名或個(gè)體工商戶的名稱。具體以當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門對(duì)個(gè)人或個(gè)體工商戶的要求為準(zhǔn)；

4、填寫發(fā)票信息：根據(jù)實(shí)際交易內(nèi)容，在發(fā)票模板上填寫相應(yīng)的信息，如購(gòu)買人姓名/名稱/數(shù)量/單價(jià)/總金額等；

5、發(fā)票編號(hào)和日期：為發(fā)票分配唯一的發(fā)票編號(hào)，并填寫發(fā)票的開具日期。

本文主要寫的是集體合同與個(gè)人合同的不同主要有有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。