1、階段性結(jié)算：根據(jù)合同約定的進(jìn)度和工作完成情況，可以進(jìn)行階段性的結(jié)算。在每個(gè)階段完成后，根據(jù)實(shí)際完成的工作量和質(zhì)量進(jìn)行結(jié)算，支付相應(yīng)的款項(xiàng)；

2、完工結(jié)算：當(dāng)工程或者服務(wù)全部結(jié)束后，進(jìn)行最后的完工清算。根據(jù)實(shí)際完成的工作量/質(zhì)量和合同約定的價(jià)格，計(jì)算應(yīng)支付的總金額，進(jìn)行結(jié)算；

3、預(yù)付款和尾款結(jié)算：在合同簽訂時(shí)，可以約定支付預(yù)付款，用于資金的啟動(dòng)和工程或服務(wù)的開始。預(yù)付款通常按合同約定的比例支付。尾款是指剩下的未結(jié)算部分，通常是在工程或者服務(wù)結(jié)束后支付。

以上就是總價(jià)包干合同怎么結(jié)算相關(guān)內(nèi)容。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1、法律性質(zhì)：勞動(dòng)合同歸屬于勞動(dòng)法的范圍，是確立勞務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，涉及到勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)。勞務(wù)合同屬于民法的范疇，是建立民事/經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，涉及雙方平等主體間的權(quán)利義務(wù)；

2、合同的主體：勞動(dòng)合同主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞務(wù)合同主體能同時(shí)都是公民，還可以都是法人，或者公民與法人；

3、合同主體的地位：勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者成為用人公司的一員，存在從屬性關(guān)系。勞務(wù)合同雙方始終都是相互獨(dú)立的平等主體，不會(huì)有主從關(guān)系。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同什么意思

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是指雙方未約定具體的勞動(dòng)時(shí)限，可視為永久性合同而存在的一種合同形式。在這種合同中，雙方僅對(duì)工作內(nèi)容/工作地點(diǎn)/薪酬待遇/勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面進(jìn)行了約定，沒有約定工作期限。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)就是：

1、自由選擇：雇主和員工均可自主選擇合同的終止時(shí)間。雇主可以隨時(shí)通過(guò)合法的手段解雇員工，員工也可以隨時(shí)辭職；

2、工作穩(wěn)定性：相較于有固定期限的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雇員在工作期限上沒有任何限制，工作穩(wěn)定性更高，適合長(zhǎng)期招聘和用工。

本文主要寫的是總價(jià)包干合同怎么結(jié)算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。