中軟國際需要的是高技術(shù)的人員，現(xiàn)在由于微軟行業(yè)的快速進步，一些員工不符合公司要求就會被工作能力強，工作經(jīng)驗豐富的人員代替。所以中軟國際人員替換較快。

中軟國際是一家外包公司，規(guī)模在國內(nèi)比較大，外包就是招到人送到客戶的項目，由于是外包，所以中軟的hr壓力很大，從而會導(dǎo)致一些人員不能勝任工作選擇辭職，另外技術(shù)如果差的話，會被公司送去培訓(xùn)，對于有工作經(jīng)驗的人員來說，就不需要去培訓(xùn)。

對于離職的職工來說，沒有必要擔心工資的問題。中軟國際會根據(jù)職工的工作情況，按時發(fā)放工資。對于長時間不發(fā)工資的部門可以通過法律訴訟的方式找回自己的合法權(quán)益。另外，因為中軟國際項目是華為的，所以加班少不了。有人能夠適應(yīng)這種情況下的工作環(huán)境和工作方式，從而有人能夠在這一方面做的很好。但是有些人就不能夠去適應(yīng)這種工作方式，從而導(dǎo)致人員流失。

同時，中軟國際有一個卓越培訓(xùn)的教育學(xué)校，完全就是可以0基礎(chǔ)學(xué)習(xí)JAVA、大數(shù)據(jù)分析之類的技能學(xué)校，但是根據(jù)以往應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者應(yīng)聘文職工作，后來就開始計算機技術(shù)的“崗前培訓(xùn)”，培訓(xùn)后發(fā)現(xiàn)無法勝任工作要離開時，才得知公司所謂的“培養(yǎng)基金”就是在貸貸熊或者百度錢包之類小額貸款辦理學(xué)習(xí)貸款，要離開的話就要償還一萬多的“培訓(xùn)費”給公司，這個也是中軟國際人員流失的原因。