靈活就業(yè)養(yǎng)老保險是可以轉(zhuǎn)為職工養(yǎng)老保險的，并且會積累之前具體繳納的期限，這種情況的靈活就業(yè)人員退休后，可以領(lǐng)到的養(yǎng)老保險金相對也多一些。用戶在辦理的過程中可以攜帶身份證件、參保證明等有關(guān)材料，到本地的社保經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。也可以選擇將原靈活就業(yè)社保停保，由公司人事部門到繳納社保的社保經(jīng)辦機構(gòu)直接辦理五險繳納手續(xù)。以上就是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)成職工養(yǎng)老保險嗎相關(guān)內(nèi)容。

職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的差別

1、繳費的限制不同：公司會為職工繳納五險一金，國家強制規(guī)定公司和員工需要參與社保。而靈活就業(yè)者是以個人為名義繳納社保的，靈活就業(yè)者的下崗、工傷和生育保險不需要列入繳納范疇，只需交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險就可以；

2、承擔(dān)的費用不同：以靈活就業(yè)者身份繳納個人社保的成本要比職工繳納個人社保承擔(dān)的費用要大一些。公司職工在繳納養(yǎng)老保險時費用是由公司和個人一同承擔(dān)，個人需要繳納8%的比例，其他的20%由公司來承擔(dān)，而靈活就業(yè)者就要個人承擔(dān)20%的比例；

3、享有待遇不同：公司員工一般男性達(dá)到60歲，女性達(dá)到50歲，女性干部達(dá)到55歲就能提出退休申請，而靈活就業(yè)者要依據(jù)法律法規(guī)的要求，男性達(dá)到60歲，女性達(dá)到55歲才能提出退休申請；

4、險種的待遇不同：公司職工除了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險之外也有別的三種保險待遇。而靈活就業(yè)人員僅能享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的待遇。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險交哪個檔次好

靈活就業(yè)養(yǎng)老保一般交最低檔次，即60％檔次比較好。因為靈活就業(yè)養(yǎng)老保險最重要的便是要考慮到期限，既要交滿最少15年，才可以到退休年齡辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。假如交不滿15年期限，半途退出就很虧，只可以退還40％的繳費。依照最少60％檔次，交滿15年靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，一般總花費也要在十幾萬以上，個人壓力是非常大的，如果是更高一些的交費檔次，費用會越來越高。因此一般情形下，最好是交60％的檔次，當(dāng)然了假如繳費者經(jīng)濟富裕，繳的檔次越高，退休保險金就拿的越多。本文主要寫的是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險可以轉(zhuǎn)成職工養(yǎng)老保險嗎有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。