1、發(fā)放年終獎的當月工資高于5000人民幣時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率；

2、當月工資低于5000人民幣時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

以上就是年終獎繳稅等級相關(guān)內(nèi)容。

拿年終獎理財需要納稅嗎

拿年終獎理財不需要納稅，因為到手的年終獎一般是扣過稅的了，而理財是不需要納稅的，在理財?shù)臅r候，用戶可以從自身的承受能力來選擇適合個人的理財。例如：如果不愿意承受非常大的風險，那么可以考慮銀行理財R1/R2風險等級的理財產(chǎn)品，一般收益是較為穩(wěn)定的，長期投資通常是不會損失本金的，賺錢的可能性是比較大的。

年終獎金要交稅嗎

年終獎金要交稅。因為按照稅法規(guī)定，年終獎個稅應納稅范圍列為工資、薪金所得，就是說職工所獲得的年終獎也是要繳納個稅的。一般職工拿到手的年終獎基本都是已經(jīng)扣稅過的，是不用個人再次去繳費的，公司發(fā)的年終獎到銀行卡后可以使用，另外值得注意的是如果年終獎比較少，只有幾百，或者一千多的，沒有達到交稅標準，也是不要繳費的。

年終獎是什么意思

年終獎就是指每一年的年末公司發(fā)給職工上不封頂?shù)莫勝p，是對職工一年以來工作業(yè)績的獎勵。年終獎的派發(fā)額度和方式是由公司依據(jù)自身狀況調(diào)節(jié)。年終獎要有非常好的評定指標、評價方法、派發(fā)標準這些相應的各類制度，可以合理激勵團隊，提升團隊的凝聚力。

年終獎有哪些發(fā)放方式

1、績效考核：依據(jù)個人年度績效考核分數(shù)和公司績效成果來發(fā)績效獎金。大部分公司的績效考核要求是公開的，都會通過績效合同和員工提前明確績效約定，按照年終完成的績效打分，不同的分數(shù)對應不同的績效獎金系數(shù)；

2、紅包：老板獎勵員工發(fā)多少紅包是不確定的，而且計算方法比較保密，有的用于核心崗位的員工，有的是作為年終獎的輔助發(fā)放，這類方式主要取決于員工在老板心中的地位和印象；

3、年底雙薪：雙薪就是公司根據(jù)規(guī)定步驟向個人多發(fā)一個月的工資，也是公司對員工全年獎勵的形式。

本文主要寫的是年終獎繳稅等級有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。