不一樣公司的相關(guān)規(guī)定是不一樣的，有些是20年，也有的是15年。企業(yè)年金完全所屬個人的期限一般要求比較長，因為企業(yè)年金不僅有個人繳納部分，也有企業(yè)繳納部分。企業(yè)繳納部分為企業(yè)的人工成本，企業(yè)需要考慮盈利，為單位服務(wù)時間越長，公司才越有可能會把企業(yè)繳納的企業(yè)年金付給職工。以上就是企業(yè)年金滿多少年才可以屬于個人相關(guān)內(nèi)容。

企業(yè)年金交了有用嗎

1、企業(yè)年金可以提升員工晚年生活水準(zhǔn)，使晚年生活有一定的確保。基本養(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期內(nèi)的當(dāng)期生活品質(zhì)明顯下降，而企業(yè)年金緩解了職工在職時的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，并為退休生活增添了保障；

2、年金制度是公司薪酬管理體系的一部分，公司繳款的分配機(jī)制，可以有效提升員工工作的主動性。年金計劃的建立有益于助推企業(yè)人事管理制度的變革和優(yōu)化，可以增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和誘惑力；

3、企業(yè)年金可以緩解相關(guān)部門的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，健全中國的社會保障制度，因此政府部門大力提倡企業(yè)年金的發(fā)展。

企業(yè)年金是否是自愿的

企業(yè)年金是用戶自愿的。企業(yè)年金并非企業(yè)要員工強(qiáng)制繳的。這是企業(yè)及與在職職工自行繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老金，是在企業(yè)和員工依規(guī)參加了養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上構(gòu)建的一項補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。正是因為企業(yè)年金并不是強(qiáng)制的，因此并非所有的單位都是有企業(yè)年金。有企業(yè)年金的大多數(shù)都是一些中央企業(yè)/國營企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益比較好一點的示范點企業(yè)，而中小型企業(yè)一般沒有辦理企業(yè)年金。因此員工在工作調(diào)動之中，可能遇到上一個單位有交企業(yè)年金，而下一個單位不辦理企業(yè)年金的現(xiàn)象。對于這種情形，企業(yè)年金一般是存放在原有賬戶之中，等員工到辦有企業(yè)年金的新單位就職后，才可以進(jìn)行遷移。本文主要寫的是企業(yè)年金滿多少年才可以屬于個人有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。