1、員工首先需要消除或停止與公司的勞動關系；

2、然后作為靈活就業(yè)人員攜帶身份證原件和社會保障卡到個人社會保障單位申請；

3、由個人社會保障機構審批；

4、通過最終審批的，給予登記備案。

以上就是職工社保怎么轉靈活就業(yè)人員社保相關內容。

職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別是什么

1、費用負擔不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔，靈活就業(yè)社會保障只能由個人承擔全額社會保險費；

2、不同的繳費比例：企業(yè)繳納社保，員工自身承擔8%的繳費比例，企業(yè)承擔16%的繳費比例。而且靈活就業(yè)人員按20%的比例繳納社保；

3、繳費基數不同：企業(yè)繳費基數應按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個人無法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，繳費基數可自由選擇60%-300%；

4、社會保險補貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會保障補貼，但享受補貼的范圍僅限于企業(yè)承擔的社會保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過個人負擔的2/3；

5、女性退休年齡不同：國家規(guī)定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專業(yè)技術人員55歲。

什么是靈活就業(yè)

靈活就業(yè)又稱靈活就業(yè)，其主要特點是不穩(wěn)定，是中國媒體引用的一種就業(yè)形式。從勞動者和用人單位的角度看，靈活就業(yè)和靈活就業(yè)是描述勞動力市場靈活性的兩個術語。靈活就業(yè)主要集中在主播、自媒體、配音等近年來興起的崗位上。這些崗位的出現離不開互聯網的加速發(fā)展和短視頻時代的背景。此外，靈活就業(yè)人員還有新時代的工作崗位，如外賣員、網約車司機、主播、農村青年勞動力到城市打零工等。本文主要寫的職工社保怎么轉靈活就業(yè)人員社保有關知識點，內容僅作參考。