新的退休政策會(huì)不會(huì)在2025年開始還不能確定，因?yàn)楦鶕?jù)“十四五”規(guī)劃綱要，延遲退休是漸進(jìn)式，也就是小步慢走，不會(huì)一步到位，而是每一年推遲幾個(gè)月。2025年還可能會(huì)出現(xiàn)以下政策：

1、2025年退休的養(yǎng)老金會(huì)更高一些：針對(duì)事業(yè)單位退休人員而言，2024年和2025年是特殊的年份，這是因?yàn)?/span>2024年是退休中人養(yǎng)老金10年緩沖期的最后一年，而2025年，退休中人緩沖期政策已經(jīng)結(jié)束了，2014年10月1日行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以前參加工作，同時(shí)在2014年10月1日改革之后退休的人，屬于退休中人。為了確保改革順利實(shí)施，國(guó)家實(shí)施了針對(duì)退休中人的10年緩沖期政策，也就是2014年10月1日至2024年9月30日，這期間退休的人，養(yǎng)老金待遇實(shí)施保底限高；

2、延遲退休的月數(shù)可能不一樣：如果趕上了延遲退休實(shí)施，那么2024年退休的話，趕上的延遲退休的月數(shù)會(huì)比2025年少一些，2025年會(huì)多一些。

以上就是新的退休政策2025年開始相關(guān)內(nèi)容。

延遲退休的好處

1、延長(zhǎng)退休年齡有益于充分運(yùn)用高端人才的才能，假如堅(jiān)持既定的退休年齡不改變，必然導(dǎo)致優(yōu)秀人才消耗；

2、可以減輕社會(huì)保障的壓力，延長(zhǎng)法律規(guī)定退休年齡，不但能提升社會(huì)財(cái)富的造就，還能相對(duì)減輕社會(huì)養(yǎng)老、診療等方面的壓力；

3、提升絕大多數(shù)人的福利，延遲退休后將會(huì)有更多的人享有一些豐厚的工資待遇；

4、緩解人力資本欠缺，延遲退休后，經(jīng)驗(yàn)豐富及熟練工人工作得到延長(zhǎng)，對(duì)生產(chǎn)以及發(fā)展國(guó)家經(jīng)濟(jì)有益處。

如何更有效更合理地推進(jìn)延遲退休

一般女職工法律規(guī)定退休年齡為50歲，從22歲參與工作，到50歲退休，只是工作了28年上下，而城鎮(zhèn)女性的人均壽命達(dá)76歲。從50歲到76歲，還有26年的退休之后的生活。換句話說(shuō)，工作28年，隨后享有養(yǎng)老待遇26年。伴隨著老齡化進(jìn)程不斷地加重，由老齡化造成的—系列問(wèn)題也在不斷加劇，再加上平均預(yù)期壽命、人力需求等因素，退休年齡在整體上需要延遲。至于到底延遲退休到多少歲，需依據(jù)社會(huì)具體情況而靈便決策，需要先制定好政策架構(gòu)，分階段推動(dòng)、動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)。因而要更高效更合理地推動(dòng)延遲退休，需從政策落實(shí)措施的視角進(jìn)行，延遲退休應(yīng)當(dāng)有一個(gè)依據(jù)具體情況、階段性持續(xù)推進(jìn)的過(guò)程，不必一步到位，用戶最需要的是拿出原則立場(chǎng)、方向性的政策架構(gòu)。本文主要寫的是新的退休政策2025年開始有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。