企業(yè)職工：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+（過渡性養(yǎng)老金）+（地方養(yǎng)老金）。

1、按法規(guī)建立視同繳費賬戶的參保人，在計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上再計發(fā)過渡性養(yǎng)老金；

2、2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險、2006年7月1日后申領基本養(yǎng)老金的參保人，再計發(fā)地方養(yǎng)老金；

3、基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

4、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數；

5、過渡性養(yǎng)老金=本人視同繳費賬戶總額÷120（2006年7月1日后開始具有按法定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發(fā)月數）；

6、地方養(yǎng)老金=（本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資）÷2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。

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養(yǎng)老保險的特點

1、強制性：國家通過法律，強制公司單位以及勞動者個人需要依法參與養(yǎng)老保險，履行法律法規(guī)所賦予的權利以及義務，繳納養(yǎng)老保險費，等到勞動者到了退休年齡的時候，可向社會保險部門領取基本養(yǎng)老金，享有基本養(yǎng)老保險的待遇，保障職工退休之后的基本生活；

2、互濟性：養(yǎng)老保險費用由來通常都是由國家、企業(yè)或者單位、個人三方一同承擔，而且在比較高的層次上以及比較大的范圍之內完成養(yǎng)老保險費用的社會統(tǒng)籌以及互濟；

3、普遍性：養(yǎng)老問題不但是社會問題，并且是一個全球性問題，關聯到一個國家或者社會的經濟、文明發(fā)展，因為養(yǎng)老保險的執(zhí)行范圍很廣，被保險人享有待遇的時間比較長，費用收入支出規(guī)模比驕傲大，所以，需要由政府設立一個專門的機構，在全社會統(tǒng)一立法、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理以及統(tǒng)一組織實施。

養(yǎng)老保險有什么好處

1、有益確保證勞動力的再生產：建立養(yǎng)老保險的規(guī)章制度，有益于勞動力的正常代際更替，老年人年老退休，新成長的勞動力順利就業(yè)，確保就業(yè)機構的合理化；

2、有益于社會的安全穩(wěn)定：養(yǎng)老保險為老年人提供了基本的生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。伴隨著老齡化的到來，老年人口的占比越來越大，總數也越來越多，養(yǎng)老保險保障了老年勞動者的基本生活保障，相當于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職的勞動者來講，參與養(yǎng)老保險，代表著對未來年邁后的生活擁有了預期，這有益于社會的為穩(wěn)定；

3、有益于推動經濟的發(fā)展：世界各國設計養(yǎng)老保險制度多將效率以及公平掛鉤，尤其是一部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌資方式。勞動者退休后領到養(yǎng)老金的金額，與其在職勞動過程中的收入、繳費的金額是有直接聯系的，這無疑可以形成一種鼓勵勞動者的在職期內積極勞動，提高效率。

本文主要寫的是養(yǎng)老保險交15年后每月拿多少錢計算公式有關知識點，內容僅作參考。